什么是非本人意愿中斷就業(yè)
可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：
1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、因用人單位不提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
6、因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
9、法律、法規(guī)的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動關系的，應屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動關系的證明，可以領取失業(yè)金。
正常離職怎么領取失業(yè)金
如果一個人自愿辭職，并且不符合領取失業(yè)救濟金的條件，那么他辭職后就不能領取失業(yè)救濟金。但是，如果因雇主拖欠工資而離開公司，用人單位有非法行為的，可以領取失業(yè)救濟金。此外，還有以下6種情況，可以順利領取失業(yè)救濟金。
1、解除勞動合同;2、用人單位解除勞動合同;3、被用人單位開除的;4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的;5、因用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的。
如果你滿足以上條件中的任何一個，就可以順利地領取失業(yè)救濟金了。
領取失業(yè)金期間醫(yī)保怎么處理
領取失業(yè)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員在領取失業(yè)金期間可以不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不計作繳費年限，基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人無需繳納。